Ученый мир уже давно осознал, что хозяйственные успехи в первую очередь зависят от организации управления. Но как его кардинально улучшить - этот вопрос остается открытым. Десятки лет этой проблемой занимаются тысячи ученых разного профиля: кибернетики, экономисты, финансисты, менеджеры, психологи, социологи, системотехники, организаторы производства и другие.
Ваш покорный слуга тоже в поисках решения названной проблемы посвятил изучению этих и других близких к ним наук около двадцати лет. В результате пришел к неутешительному выводу: эти науки хоть и проливают, каждая по-своему, свет на проблемы управления, но ни одна из них не имеет фундаментального теоретического осмысления проблемы организации эффективного управления людьми. Об этом свидетельствуют все реальности хозяйственной жизни, происходящие кризисы, факты массовой разрухи и топтаний на месте.
Любая наука пытается решить проблемы управления своими методами и средствами. Обычно у каждой науки используется свой понятийный аппарат и выдаются свои рекомендации, не только не согласующиеся с остальными, но зачастую и противоречащие им. Получается - у семи нянек дитя без глазу. Нынешнее состояние мировой экономики самым убедительным образом подтверждает вышесказанное. Ведущие эксперты в растерянности. Будущее мировой экономики выглядит весьма неопределенно.
Лет двадцать назад я был вынужден прийти к выводу, что традиционные науки, вероятно, не способны теоретически адекватно отразить фундаментальные законы организационного управления и потому не могут решить стоящих перед нами проблем. Следовательно, надо попробовать отойти от старых, проторенных путей и попытаться заново переосмыслить это явление, ища ответы в какой-то новой, неисследованной области. Этим я и занялся.
Для краткости сразу скажу, что такое переосмысление было сделано и вход в новую науку был найден. В результате длительных исследований удалось осознать следующие важнейшие моменты:
В результате проведения большой теоретической и практической работы по поиску решения проблем организационного управления мною была сначала сформулирована новая концепция понимания организаций, вылившаяся затем в новое направление исследований, которые, в конечном счете, воплотились в новую науку – теорию организационной деятельности (ТОД) [1].
Её объектом являются отношения сотрудничества людей, формы организации, законы её функционирования и развития, взаимосвязь ментальности и организации. ТОД имеет свои особые методы исследований, формулирует законы организаций, позволяющие не только глубже, чем прежде, понимать их состояние, но обоснованнее и кардинальнее их совершенствовать.
Закономерности в сфере организации оказались столь многочисленными и весомыми, что удалось систематизированно, в табличном виде наглядно представить основные этапы развития механизмов сотрудничества и ментальности людей. В результате впервые был создан Атлас организационных систем [2 и 3]. Он позволяет в очень удобном, наглядном виде знакомиться с закономерностями развития форм организации и ментальности людей.
С опорой на новую науку осуществлено совершенствование ряда организаций, созданы методы и автоматизированные системы организационного управления, методы графического изображения и анализа ментальности личности на основе особого тестирования и формирования деловых характеристик. Это успешно апробировано на тестировании примерно двух десятков тысяч людей.
В Интернете на сайте www.testvanieva.kz [4] можно за 5 минут пройти тестирование и получить краткую деловую характеристику. Эта система помимо выдачи характеристик используется для исследований ментальности людей. Для руководителей же создана специальная система оценки деловых качеств персонала.
Исследования ментальности оказались очень ценными для организационного строительства. Человек - действительно ведущее звено производительных сил. Но для решения организационных вопросов в нем в первую очередь следует изучать не физические или психические свойства, а ментальность, настрой на определенные формы сотрудничества.
