Настоящий сборник статей появился в каком-то смысле случайно, потому что у автора скопился ряд неопубликованных статей, тезисов и заметок, или конференций. Без этого сборника многие статьи, возможно, ещё долго бы ждали опубликования.
Поскольку большинство читателей не знакомы с теорией организационной деятельности, то автор, желая быть лучше понятым, вынужден был почти в каждой из статей, предназначенных для различных изданий, разъяснять основные понятия новой науки. За эти повторы приношу читателям свои извинения. Впрочем, понятия, о которых идет речь, столь новы и важны, что повторять их, наверное, небольшой грех.
В начале сборника помещены статьи, освещающие общетеоретические вопросы, а затем идут более прикладные темы, а заканчивается – темой, отчасти философской. В сборнике есть и несколько уже опубликованных статей в самых разных изданиях. Автор счел нелишним поместить и их в настоящем сборнике ради удобства читателей, желающих быстрее и шире ознакомиться с новой наукой.
Важнейшие идеи автора по теории организационной деятельности докладывались в истекшем году на XXI международной конференции-выставке в Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова, а также в Национальном исследовательском ядерном университете «МИФИ» на Всероссийской конференции «ИТО-XXI» и опубликованы в соответствующих сборниках.
Данный сборник подготовлен в связи с участием автора в выставке-конференции «KazTraing-2012», на которой он будет демонстрировать свои разработки по автоматизации управления, которые стали возможны благодаря новой науке и творческому участию в разработках коллег-специалистов. Пользуясь случаем, приношу им всем самую искреннюю благодарность. Особая признательность моему сыну Евгению, по инициативе и поддержке которого издан данный сборник.
Представленные нами на выставку-конференцию разработки настолько уникальны, полезны и даже интригующи, что было бы неправильным не познакомить интересующихся с сегодняшним состоянием теории, на которой основаны наши экспонаты. Речь, в частности, идет о комплексе программ с общим названием «Тест Г. Ваниева» и «Автоматизированная система оценки деятельности персонала».
Проведение исследований и получение новых научных результатов в области теории организационной деятельности в настоящее время - занятие весьма благодатное, продуктивное. Эта наука действительно очень практична и полезна самому широкому кругу специалистов. Она нужна не только управленцам, но и многим другим, включая специалистов по общественным наукам. Настоящий сборник – скромное свидетельство широты и новизны тематики, в которой теория организационной деятельности может быть весьма плодотворной.
Те, кого теория организационной деятельности заинтересует более подробно, могут обратиться к следующим источникам:
1. Г. Ваниев, «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ», Караганда, 2010.
2. Г. Ваниев, «АТЛАС ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ», Караганда, 2011.
3. Г. Ваниев, «ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВА. АТЛАС ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ», 2012 г. Электронная книга в Интернете на сайте atlas.vaniev.kz
